Category Archives: Pratiques d’embauche

Mention des traumatismes dans la description de travail et dans l’entrevue.

La description de travail comprend les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires pour travailler avec des personnes ayant vécu un traumatisme. L’entrevue d’emploi comprend des questions sur les traumatismes, y compris des questions sur les connaissances et les compétences …

11th May 2014 Comments Off on Mention des traumatismes dans la description de travail et dans l’entrevue.

Formation pour promouvoir la sensibilisation

Tous les membres du personnel reçoivent une formation de base et une formation continue (si nécessaire) pour approfondir leur compréhension des traumatismes, y compris une compréhension de base des répercussions psychologiques, neurologiques, biologiques, relationnelles et spirituelles des traumatismes sur les …

10th May 2014 Comments Off on Formation pour promouvoir la sensibilisation

Le personnel reçoit une formation sur les sujets suivants

les liens entre la santé mentale, la consommation d’alcool ou d’autres drogues et les traumatismes (et les troubles concomitants) le savoir-faire culturel, y compris les diverses pratiques et croyances et les divers rituels culturels, les diverses réactions culturelles aux traumatismes …

9th May 2014 Comments Off on Le personnel reçoit une formation sur les sujets suivants

Le personnel reçoit une formation qui encourage la connaissance des services :

connaissance des services propres aux traumatismes dans le système de santé mentale; connaissance de la gamme des services spécialisés à l’extérieur du système de santé mentale et de traitement de la consommation d’alcool ou d’autres drogues qui soutiennent les victimes …

8th May 2014 Comments Off on Le personnel reçoit une formation qui encourage la connaissance des services :

Supervision régulière

Tous les membres du personnel qui travaillent avec des personnes ayant vécu un traumatisme bénéficient d’une supervision structurée et fondée sur les forces d’une personne formée à comprendre les traumatismes.

7th May 2014 Comments Off on Supervision régulière

Réunions du personnel

Le personnel se réunit régulièrement et les réunions comprennent des possibilités d’échange de connaissances sur le travail avec les traumatismes. Les dirigeants encouragent les membres du personnel à discuter des questions éthiques liées à la définition des frontières entre la …

6th May 2014 Comments Off on Réunions du personnel

Soutien par les pairs

Des possibilités de soutien par les pairs et de consultation sont offertes périodiquement.

5th May 2014 Comments Off on Soutien par les pairs

Soutien à la sécurité de tous

Une partie du travail de supervision vise l’aide apportée aux membres du personnel pour qu’ils comprennent leurs propres réactions au stress Les dirigeants encouragent les soins auto-administrés chez les membres du personnel et les questions liées à la sécurité et …

4th May 2014 Comments Off on Soutien à la sécurité de tous

Dépistage universel

L’organisme a adopté une politique d’accueil qui déclare clairement l’objectif de dépistage des antécédents en matière de traumatismes et qui précise comment le dépistage sera utilisé pour informer la planification des services et comment il s’appliquera à tous les clients, …

3rd May 2014 Comments Off on Dépistage universel

Lieu de l’évaluation d’accueil

L’évaluation doit avoir lieu dans un lieu privé et confidentiel Des interprètes appropriés sont présents, au besoin. Ils ne comprennent pas les membres de la famille ou des interprètes sans formation en matière de traumatismes

2nd May 2014 Comments Off on Lieu de l’évaluation d’accueil
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