Category Archives: Pratiques d’embauche
Formation pour promouvoir la sensibilisation
Tous les membres du personnel reçoivent une formation de base et une formation continue (si nécessaire) pour approfondir leur compréhension des traumatismes, y compris une compréhension de base des répercussions psychologiques, neurologiques, biologiques, relationnelles et spirituelles des traumatismes sur les …
Le personnel reçoit une formation sur les sujets suivants
les liens entre la santé mentale, la consommation d’alcool ou d’autres drogues et les traumatismes (et les troubles concomitants) le savoir-faire culturel, y compris les diverses pratiques et croyances et les divers rituels culturels, les diverses réactions culturelles aux traumatismes …
Le personnel reçoit une formation qui encourage la connaissance des services :
connaissance des services propres aux traumatismes dans le système de santé mentale; connaissance de la gamme des services spécialisés à l’extérieur du système de santé mentale et de traitement de la consommation d’alcool ou d’autres drogues qui soutiennent les victimes …
Supervision régulière
Tous les membres du personnel qui travaillent avec des personnes ayant vécu un traumatisme bénéficient d’une supervision structurée et fondée sur les forces d’une personne formée à comprendre les traumatismes.
Réunions du personnel
Le personnel se réunit régulièrement et les réunions comprennent des possibilités d’échange de connaissances sur le travail avec les traumatismes. Les dirigeants encouragent les membres du personnel à discuter des questions éthiques liées à la définition des frontières entre la …
Soutien par les pairs
Des possibilités de soutien par les pairs et de consultation sont offertes périodiquement.
Soutien à la sécurité de tous
Une partie du travail de supervision vise l’aide apportée aux membres du personnel pour qu’ils comprennent leurs propres réactions au stress Les dirigeants encouragent les soins auto-administrés chez les membres du personnel et les questions liées à la sécurité et …
Dépistage universel
L’organisme a adopté une politique d’accueil qui déclare clairement l’objectif de dépistage des antécédents en matière de traumatismes et qui précise comment le dépistage sera utilisé pour informer la planification des services et comment il s’appliquera à tous les clients, …
Lieu de l’évaluation d’accueil
L’évaluation doit avoir lieu dans un lieu privé et confidentiel Des interprètes appropriés sont présents, au besoin. Ils ne comprennent pas les membres de la famille ou des interprètes sans formation en matière de traumatismes
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Mention des traumatismes dans la description de travail et dans l’entrevue.
La description de travail comprend les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires pour travailler avec des personnes ayant vécu un traumatisme. L’entrevue d’emploi comprend des questions sur les traumatismes, y compris des questions sur les connaissances et les compétences …